Ética empresarial é um conjunto de ações que auxiliam gestores e colaboradores a tomar decisões de acordo com os princípios da organização. A NBS acredita que os valores éticos tendem a especificar a maneira como a empresa administrará seus negócios e consolidará as relações com seus clientes, colaboradores, fornecedores, acionistas, governo, concorrentes e demais partes interessadas. Para isso, a NBS mantém um código de ética e de conduta junto a seus colaboradores que norteiam suas ações dentro das melhores práticas de gestão de mercado.

A NBS entende que uma nova visão em gestão de negócios exige mudanças que passam necessariamente pelos seus profissionais.
Assim, seus colaboradores são constantemente encorajados a praticar atividades de voluntariado para instituições sociais, podendo serem elas parceiras da NBS, parceiras de nossos clientes, ou ainda de seu próprio interesse. Nossa principal iniciativa neste sentido é dando exemplo. Em 2001, a NBS recebeu o prêmio de Responsabilidade Social “PremiAção Criança” pela sua participação em projetos sociais. Entre os projetos mais recentes ressaltamos as atividades de patrocínio junto a “CASA DO CURATIVO” em Jacareí, e a participação voluntária na gestão do “Lar Fraterno de Acácia”, caso de repouso de idosos no Vale do Paraíba.

A NBS prioriza as melhores práticas ambientais na especificação de seus projetos de consultoria, auditoria ou treinamento. Como parte deste princípio, a empresa mantém um grupo de trabalho voltado a identificar e implementar ações ambientais internas. Como exemplo destas atividades, encontram-se as campanhas internas de para redução de energia e redução de impressão de material com a criação de alternativas eletrônicas, por exemplo, para certificados de treinamento, apostilas, catálogos de marketing, etc. Uma das suas iniciativas voluntárias, foi a de inventariar e publicar as emissões de gases de efeito estufa (GEE) da NBS Cema, uma das empresas do grupo, conforme a metodologia do GHG, que foi verificado pela ABS-QE, permitindo sua certificação no Selo Ouro. Tais iniciativas permitem que a organização compreenda o impacto de suas atividades nas mudanças climáticas e possa criar ações significativas neste processo, por exemplo, com uma melhor gestão da logística dos consultores nos projetos, permitindo não somente uma redução das emissões de carbono, mas também reduzindo os custos dos projetos com despesas de deslocamento.

A NBS não permite qualquer tipo de discriminação em função de idade, raça, origem, sexo, religião ou condição social em suas políticas internas de recrutamento, seleção ou promoção. Tais princípios devem também ser incorporados no desenvolvimento de toda e qualquer solução sugerida por nós em nossos projetos de consultoria.