CERTIFICADO DE TREINAMENTO

Identificação Número: 013974250620/01

PARTICIPANTES Aproveitamento
Flavia Bacci 75
Gabriela Sumodjo 75
Guilherme Steinmann 50
Jacqueline Golin 75
Jean Ferreira 50
Luciana Maria 75
Marcelo Molina 75
Marcelo Rocha 50
Mozart Nawate 100
Paloma Conceição 50
Priscila de Marco 50
Rogério Pacheco 50
Tamires Bankow 75
Alexandre Armelin 100
Ana Paula Pastorello 75
Arlene Aicardi 75
Bárbara Ferretti Pinheiro 75
Bettyandra Cavalcante Machado 75
Bruna Andressa Rodrigues de Oliveira 75
Caio Forghieri 100
Carlos Palhas da Silva 75
Claudio Augusto Scanavini 100
Claudio Luiz da Silveira Filho 75
Dener Brito 100
Diego Rodrigo de Souza 75
Edson Kater 100
Eduardo Pereira Farias 75
Eduardo Perri Muccia 75
Elder Santos Nascimento 75
Fabio Bezerra da Silva 75
Fabio Campos 75
Fernanda Finatto Spinelli 75
Gabriel Gustavo Menezes Cavalcanti 75
Gabriela Prado de Oliveira 75
Giselle Cavalcante 100
Gustavo Duarte 75
Heloisa Pereira da Silva 100
Jader Krech 100
João Francisco Cavalcanti 100
Josue Uzias da Silva 100
Katia Venceslau 100
Lucas Lemes 75
Lúcio Martins 75
Marcos Trindade Paiva 75
Michele de Oliveira Araújo 75
Rejiane Aparecida Marin 100
Renata Cristina Brito Cereser 100
Ricardo Valtorta 75
Rodrigo Agamallian 75
Rosangela Mesquita 75
Ruan Gomes da Silva 75
Theresa Raquel Alves de Lima 100
Valeria Ribeiro Lopes 75
Vilmar Schreiber 100
Vinicius Vieira 75
Caroline Santos 50
Emilio Guerero Neto 75
Marcia Pucci 75
Sergio Ribeiro 75
Carlos Machado 75
Fernanda Lopes Mendes 50
Francisco Fernandes Gomes Filho 75
Kembo Ganem 50
Patricia Vieira 75
Rafaela Teixeira 50
Sergio Pougy 75
Sirlene Aguiar 50
Gustavo Palma 50
José Carlos Leme Jr 50
Lucas Rio Alves de Souza 50
José Carlos de Souza Leme 50
Renan da Fonseca Candido 50
Kembo de Souza Ganem 50

Título: Programa de Desenvolvimento de Lideranças
Local: São Paulo/SP – Brasil
Data do Treinamento: março de 2024 até março de 2025
Carga Horária: 56 horas

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
MÓDULO 01: Alinhamento da Cultura Organizacional com os Objetivos Corporativos
Identificação dos valores e missão da empresa.
Compreensão dos objetivos estratégicos da organização.
Estabelecimento de conexões entre a cultura organizacional e os objetivos corporativos.
MÓDULO 02: Comunicação Corporativa
Desenvolvimento de habilidades de comunicação eficaz.
Utilização de ferramentas e canais de comunicação interna.
Promoção de uma cultura de transparência e abertura na comunicação.
MÓDULO 03: Envolvimento e Colaboração
Estímulo à participação ativa dos colaboradores.
Fomento à colaboração entre equipes e departamentos.
Implementação de práticas que promovam o engajamento e a colaboração.
MÓDULO 04: Identificação e Eliminação de Crença
Reconhecimento de crenças limitantes na cultura organizacional.
Abordagem de técnicas para desafiar e transformar crenças negativas.
Cultivo de uma mentalidade de crescimento e flexibilidade.
MÓDULO 05: Feedback Ágil
Implementação de processos de feedback contínuo e construtivo.
Capacitação dos líderes e colaboradores para fornecer e receber feedback de forma eficaz.
Utilização de ferramentas e metodologias para facilitar o feedback ágil.
MÓDULO 06: Empatia e Respeito
Promoção da empatia como parte fundamental da cultura organizacional.
Desenvolvimento de habilidades de escuta ativa e compreensão das perspectivas dos outros.
Reforço do respeito mútuo e da diversidade dentro da empresa.
MÓDULO 07: Liderança Humanizada
Capacitação dos líderes para adotar uma abordagem humanizada na gestão de pessoas.
Fomento ao desenvolvimento de habilidades de liderança emocionalmente inteligentes.
Promoção de um ambiente de trabalho que valorize o bem-estar e a satisfação dos colaboradores.